Mislukken is een noodzaak om vooruit te komen!
Als ik het mensen vraag is er niemand die wil mislukken. Iedereen moet en wil succesvol zijn wil je meekomen in onze maatschappij. Maar is dat zo of is het een beperkende overtuiging? De associatie die we zo met het idee van mislukken maken zorgt er voor dat we ons schuldig voelen en schamen als het gebeurt. We maken het persoonlijk. Dit heeft consequenties, want die gevoelens ga je dan liever uit de weg. Je zult proberen de situatie te voorkomen of verborgen te houden als het toch gebeurt. Het veroorzaakt daarmee een breuk in de relatie tussen mensen omdat je niet langer open staat en eerlijk durft te zijn. Je gaat zaken vermijden in plaats van dat je durft verantwoordelijkheid te nemen.
Volgens mij zit de beperkende overtuiging niet alleen in de vergissing dat een mislukking ook zou betekenen dat jij als persoon mislukt. Het zit in het idee dat zoiets als een ‘mislukking’ werkelijk bestaat. Het leven begint met vallen en opstaan en alles dat je later leert vraagt oefening om het je eigen te maken voordat je het beheerst. Wat we een mislukking noemen is denk ik daarom niet meer dan een volgende poging om beter te worden om uiteindelijk het doel te bereiken. De eerste wankele stappen in het leven zijn noodzakelijk om te leren staan en te gaan lopen. Mislukken is niet negatief. Mislukken vraagt moed en wilskracht en toont de bereidheid om te investeren in het doel. Mislukken is een noodzaak om vooruit te komen!
Vorige items
-
Koppel altijd je gevoelens aan je behoeften!
27-02-2023
-
Pas op dat je jezelf niet klem denkt!
04-02-2023
-
Affaire zus, affaire zo: het probleem van het systeem
29-01-2022
-
Hoe verander je de poppenkast van de democratie?
27-01-2022
-
Hoe help je partijen als ze elkaars communicatie frustreren?
21-08-2021
-
Mediators: Het ergste wat je kunt doen …
24-12-2020
-
Werken met gevoelens en behoeften in de mediation
-
Hoe bepaalt het verleden jouw toekomst en die van partijen?
15-06-2020
-
Waar gaan we nu met z’n allen heen? Spiral Dynamics, Maatschappelijke verandering en Crisis.
30-03-2020
-
Begrip en emotie in de mediation: ‘Maar zie mijn lijden …’
22-02-2020
-
Hoe zeg je wat voor jou belangrijk is zonder steeds weer het verleden op te rakelen?
17-02-2020
-
Aannames kunnen je ook op het verkeerde been zetten.
21-11-2019
-
Hoe manage je passie in je werk?
01-09-2019
-
Waardering geven en ontvangen doet je goed!
30-06-2019
-
Conflicten, wat doe je er mee?
27-03-2019
-
Het is maar hoe je het aanvliegt!
13-05-2018
-
Onschuldig stoeien met de baas!
20-02-2018
-
Of jij je goed voelt op je werk bepaal je zelf!
04-02-2018
-
2018 anders beginnen begint van binnen. Kijk eens door een andere lens!
14-01-2018
-
Wees een HELD, laat OMA thuis!
24-09-2017
-
Meningen en misverstanden: ANNA gebruikt NIVEA
09-08-2017
-
Je maakt je druk om niks!
21-05-2017
-
Waarderend Onderzoek / Appreciative Inquiry
18-04-2017
-
Ook aan schreeuwen raak je gewend
09-04-2017
-
Voorkom de omtrekkende beweging die schaamte maakt
26-03-2017
-
Anders leren kijken is nog niet gemakkelijk …
11-03-2017
-
Jouw grenzen, jouw verantwoordelijkheid
04-03-2017
-
Kijken naar wat er niet is …
20-02-2017
-
Zelfpromotie; een vies woord?
05-02-2017
-
De beste stap die je kunt maken …
18-01-2017
-
IQ en EQ op het werk: Geef! Samen bereik je meer!
03-10-2016
-
IQ en EQ op het werk: Wees open en eerlijk!
25-09-2016
-
IQ en EQ op het werk: Ken je perspectief!
11-09-2016
-
De wijze lessen van Broer Konijn!
28-03-2016
-
Bewust van onderscheid?
11-03-2016
-
Corrigerend optreden!
21-02-2016
-
Van binnenuit naar buiten
13-11-2015
-
Prestatie of resultaat? – Wat waardeer jij?
07-08-2015
-
Speak peace in a world of conflict
06-08-2015